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怎么算试用期工资

2022-03-29 09:13:50
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

根据我国《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且《劳动合同法实施条例》也规定劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 故你试用期间工资不能按照约定工资的80%计算,至少应该执行最低法定工资标准。

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杨建莉律师

北京公也律师事务所

试用期工资由用人单位与劳动者协商确定。但不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定不清楚,引起不满的,用人单位可以与劳动者重新协商。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的,在试用期内,劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。

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