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公司违法规定不让休产假为什么

2023-03-09 14:01:16
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福建在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司不让休病假是违法的。根据法律规定,劳动者享有休病假的权利,但是职工请病假必须符合法定条件和程序,提交用人单位指定医疗机构病假条,按照用人单位规定程序办理请假手续。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司不让休年假违法。休年假的标准:工作年限满一年的,可享受带薪年休假;不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。

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