不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对公司合法的离职证明会存在哪些风险?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司设立协议会存在以下风险：缺少书面设立协议或约定不当引发的法律风险、设立协议中保密条款缺失引发的法律风险、缺乏股东之间约束机制的法律风险。当公司设立活动出现与预想结果相悖的情况时，纠纷和诉讼的可能性增加。
公司并购存在的法律风险： 1、政治风险，要与目标国企业进行充分互动的沟通； 2、估价风险，对目标企业的价值评估是并购整个过程的核心工作； 3、财务风险，各国的兑汇率经常发生改变，中国企业在兑汇过程中就要常面临利率风险。
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