我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同内容发生重大变化时如何处理

2022-10-21 09:35:31
推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-10-21 回复

专业分析:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。

展开更多

针对劳动合同内容发生重大变化时如何处理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

合同内容发生变更的处理方法:解除原合同重新订立新的合同,将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中;双方协商变更,签署补充协议。在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

合同内容发生变更的处理方法:签署补充协议;解除原合同重新订立新的合同。当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询