不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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有下列漏洞及欺诈： 1.对合同主体资格未进行认真审查，对方无履约能力； 2.代理人超越代理权限，以被代理人名义签订租赁合同； 3.租赁合同内容中易出现的漏洞。
侮辱罪主要表现在以下几个方面：暴力侮辱人身，暴力仅指侮辱手段，强迫他人做有辱人格的动作，而不是殴打、伤害健康的暴力；用言语侮辱被害人，使被害人在公共场合出丑，难以忍受；通过大字报、小字报、图片、漫画、信件、书刊或其他公开文字泄露他人隐私，诽谤他人人格，破坏他人名誉。
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