特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-04-21 回复
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
针对劳务派遣合同签订的年限，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
标准的劳务派遣服务合同范本下载
劳务派遣合同通用模板下载
劳务派遣合同最新样本下载
热门劳务派遣协议样本下载
劳务派遣合同范本专业版下载
劳务派遣合同最新版范本下载
相关专题
2022.02.23
2022.02.14
2022.02.26
2021.11.03
网友热门关注
4,520人已观看
1,867人已观看
劳务派遣合同签订年限条件
劳务派遣合同签订年限是多少年？
261人已观看
1,873人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
