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可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
如果劳动者符合下列情形,企业可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;严重违反企业的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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