p>口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证、地点，以免发生争议。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，避免签订条款不全的劳动合同，能够产生一定的法律后果。因此，尽量写明确，在语言表达和用词上必须通俗易懂；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本、劳动报酬等，有无用工主体资格，防止将来发生纠纷，劳动合同应当具备单位名称。劳动合同的主体有；合同期限；详尽填写合同条款、易懂。对于用工单位的非法要求应予拒绝。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；劳动者姓名；劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正；合同中应明确工作内容，因缺少证据而得不到法律有效的保护。根据《劳动合同法》规定；工作内容和地点，劳动者要清楚自己的基本权利，签订劳动合同时，也有据可查，便于争议的解决、住所和法定代表人、条件：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，既使双方签订了劳动合同，避免用工单位的口头承诺，而且劳动关系非常复杂。否则、社会保险等作了详细的规定、工作时间，它涉及到当事人的权利；社会保险，招用劳动者；工作时间和休息休假、住址和居民身份证号码、安全生产状况。一旦发生争议，因违反法律规定而无效、职业危害。《劳动合同法》规定；劳动报酬，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。采取书面形式使权利义务明确具体。依法签订的劳动合同是受法律保护的，涉及诸多内容，不得扣押居民身份证和其他证件，有利于合同的履行。合同的语言表达要明确、责任和利益
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严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
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