若你觉得确实不能胜任或者不想继续工作，可以签字离职。n若你认为自身能够胜任工作或者不想离职的，不要签字。签字就代表你认可用人单位对你试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金/赔偿金。n法律依据：《劳动合同法》n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n(二)严重违反用人单位的规章制度的;n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n(六)被依法追究刑事责任的。n
针对试用期内怀孕了但是一直在做公司,说不想做,要签字离职需要赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签了试用期合同但是不想做了能辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。
能辞退试用期怀孕的员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
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