1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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没签劳动合同工作受伤了有赔偿。下列情形的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的；工作时间在工作场所从事与工作有关工作受到伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作职责受到伤害；患职业病；因工作原因受伤或下落不明；上下班途中，因交通事故受到非主要责任的；应认定为工伤的其他情形。
没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动者判断自己情况是否属于工伤，向人力资源和保障局申请工伤并提交材料，认定为工伤后享受工伤保险待遇赔偿。没有签订合同的，被认定为工伤也可享受待遇赔偿。
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