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劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
上一天班有工资拿。试用期有工资，无论上几天班，无论什么原因被辞退，应支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。工作一天应支付一天工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可要回工资。
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