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员工发生事故伤害需要暂停工作医疗

2022-07-13 04:59:54
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河南在线咨询顾问团

2022-07-13 回复

专业分析:

工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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在治疗工伤期间发生了医疗事故的,需要先去进行医疗事故等级的鉴定,根据医疗工作人员的过失行为在事故中对患者所造成的损害后果及程度和工伤与医疗事故造成的损害之间的关系密切程度来综合判断医疗机构的赔偿责任,按照正常的医疗事故赔偿程序进行赔偿。

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工伤后发生医疗事故其赔偿应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额: (一)医疗事故等级; (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。

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