劳动合同日计算工资有怎样的计算方法?-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-09-06 回复

专业分析：

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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日工资计算方法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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日工资计算的两种方法： 1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

怎样计算日工资