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用人单位招聘临时工员工需要签订劳动合同吗

2022-07-08 10:14:17
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上海在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析:

用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位在招聘临时工后,如符合签订劳动合同的相关规定,那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 我国法律的规定是:自建立劳动关系之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。

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杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要双方建立事实劳动关系,就应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

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