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临时工能否要求用人单位签订劳动合同

2022-03-19 18:20:49
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北京在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念,正确的理解应该是对企业招用劳动合同期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 这个期限是双方约定的,最长最好不超过6个月。

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杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要双方建立事实劳动关系,就应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以,必须签劳动合同。用人单位与劳动者立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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