没有房屋补贴！死工资！很不重视人才，本科生月收入不到1000，是为了体现自身价值，1000零几，稳定，然后正式。分中心收入高于市中心。第二年，走得剩不下两个了。当然工资收入很低！希望大家认真考虑，唯一的好处；硕士1000处头！中级职称很多年没有聘了。第一年见习。没有宿舍，见习期1年（违反劳动法），没有发展前途！去年招聘10几个硕士！来了以后，也就多不到300元钱！待在这里！毕竟上大学上研究生，九百多
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1、针对人才的需求情况，将人才享受范围做了不同程度的延伸，放宽到目录中的特优人才或者高级人才，甚至放宽到本科毕业生和大专学历的技能人才。 2、扶持和奖励力度也进一步加大。比如椒江区对在区外孵化成功的产业化项目，给予最高1000万元的资助。温岭市对“千人计划”专家创业项目补助在市里基础上再增加100万元，提供最高2000平方米的3年免租创业场所，对挂牌上市的高层次人才创业企业再奖励额度最高达200万元。 3、住房方面，对每年在集聚区工作时间不少于6个月，与集聚区企事业单位签订3年以上劳动合同，未享受过集聚区住房优惠政策的高层次人才，首次购买集聚区商品房的，购房补助经费在市级人才政策支持额度的基础上再增加50%。在集聚区租房的，在市级人才政策支持额度的基础上再增加50%，租房补贴发放时间不超过3年。已享受的租房补贴在购买商品房时予以冲减。 4、子女入学方面，对引进到集聚区内企事业单位全职工作的高层次人才和高职称人才子女，无障碍安排入读区内公办学校和幼儿园。对引进到区内企事业单位全职工作的顶尖、领军、高端、特优、高级人才子女在义务教育阶段就读国内私立学校的，每年按学费的30%，分别给予最高5万元、3万元、2万元、1万元、0.5万元的补助。 5、启用“人才在线”云平台，实现人才服务事项“一网通办、一码通用”。
杭州人才引进政策规定，年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。
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