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延迟转正一般工资怎么算

2023-04-11 21:23:53
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安徽在线咨询顾问团

2023-04-11 回复

专业分析:

1、推迟试用期转正可以要求补工资的,试用期满后,即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

一般公司延迟转正意味着试用期延长。转正是指由副职转为正职,如为考察某人的能力,先任命其担任某岗位的副职,经考察认为合格后,转为正职。是指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工;预备党员经考察合格,转为正式党员。是指负面的个人状况得到平反回归正面。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是试用期只能约定一次,因此如果试用期到期公司只有两个选择, 1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇。 2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

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