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2023-08-25 回复
1如果你在本公司工作满一年已视同无固定期限劳动合同辞职需提前31天。如果工作没满一年则无需提前31日法律没有规定一般在7-15天（考虑到工作移交）2公司不与你签劳动合同你可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。主张老板支付扣发的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没签劳动合同，劳动者可以随时离开，不需要提前通知用人单位。
孔晓雪律师
天津东方律师事务所
一般需要提前三十天，在试用期内可以随时通知。没有签劳动合同，不代表不存在劳动关系，我国劳动法规定劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系即受劳动法调整与保护。
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