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正常情况下员工提出离职需提前30日递交书面离职申请,这是劳动法规定的法定义务,不用单位提前约定。但如果你没有履行上述义务,单位可以拒绝给你办...
没有签订劳动合同,可以随时辞职,并主张公司支双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不...
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。公司未签订劳动合同,劳动者提交辞职报告后可以立刻解除劳动合同,立刻离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同的退休不需要事先声明,可以随时退休,可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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