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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?

2022-08-24 09:47:18
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。

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天津东方律师事务所

如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,根据《劳动合同法》的规定,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,支付双倍经济赔偿金。

李加刚律师

江苏和舟律师事务所

在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的,即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为,女职工可以要求公司继续履行劳动合同,用人单位也应当继续履行,要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。

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