特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-08-25 回复
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
针对如何理解用人单位扣减工资的正当理由,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
孟金龙律师
用人单位无故扣除劳动者工资的,否则劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉处理,或者直接申请劳动仲裁维权。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.01
2022.06.17
2022.06.20
2022.06.10
2022.06.22
网友热门关注
25,543人已观看
1,367人已观看
用人单位扣减工资的正当理由有哪些, 什么情形下用人单位应当扣减?
扣减工资的正当理由
135人已观看
182人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复