用人单位克扣工资需要如何处理

更新时间：2022.08.01

克扣工资不包括以下情况：（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；（5）就业者请事假减发的工资等。用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于用人单位克扣工资的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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