3日旷职的规定，实际是来源于台湾劳动基本法，大陆劳动法并没有这种规定。这些规定常见在公司内部制度中，对于这种制度，劳动法要求必须咨询公司工会委员会或者职工大会的意见，并且向全体职工公示，然全体员工同意的，才有法律效力，如果公司的制度没有经过这些流程，那就没有合法效力，公司依此做出的开除决定就是非法的。
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《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。
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