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2023-04-06 回复
如果公司有拖欠劳动报酬、未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保（包括未足额、未补齐）、为支付加班工资、没有支付未休年休假工资等任何一项，劳动者均可以依据劳动合同法38条的规定，向公司提出解除劳动关系，这个解除劳动关系是不用等待的，即刻解除；如果一项都没有，劳动者就要提前30日通知公司解除劳动关系，这也是合法解除劳动关系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者解除劳动关系，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
章法律师
劳动者解除劳动关系方法：与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
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