[q ote][b]以下是引用[i]马国师在2005-7-15 18:57:00[/i]的发言：[/b] 为避免赔偿，公司将合同中已规定工种的员工调往低级的不相关岗位，迫使员工自行离职，是规避法律的行为。 马律师回复！但我法律知识懂得太少，不知您所说的避规法律的行为，是他逃避得到了成功，还是这样做就是违法？。
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因调岗被迫辞职有补偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
因调岗被迫辞职是有补偿。劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。违法解除，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。合法解除，用人单位也是应该支付经济补偿。
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