用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对工作一年被辞退有什么补偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作一年以上被辞退的，应当根据实际情况确定如何补偿。用人单位因劳动者的重大过失而辞退的，用人单位不需要给付经济补偿；因其他法定原因辞退的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的工资应当指劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。
工作一年以上被辞退的，应当根据实际情况确定如何补偿：用人单位因劳动者的重大过失而辞退的，用人单位不需要给付经济补偿；因其他法定原因辞退的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的工资应当指劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。
相关专题
网友热门关注
