针对员工没有缴纳社保被开除有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
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