根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议立即完善用人单位规章制度，对迟到、早退、玩游戏等违规情形要有明确的处罚规定，该员上班经常迟到、上班打游戏，以后必然还会再犯，到时可按照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同（依据第三十九条解除劳动合同不需要支付经济补偿）。
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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