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劳动合同成立和生效有什么不同

2023-03-16 20:46:19
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甘肃在线咨询顾问团

2023-03-16 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、内容判断上不一致。 合同的成立是指合同订立过程的完成,也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。 二、成立和生效适用规则不同。 合同的成立适用意思自治原则,当事人有从事合同行为的意志自由,可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容,依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实,合同即告成立。而合同的生效必须在国家的干预下,依法判断合同是否合乎法律,只有合法的合同才能有效。合同成立的条件只涉及到当事人之间的问题,而合同生效的条件不仅涉及到当事人,还涉及到法律的要求问题。两者虽然都涉及到意思表示一致,但二者的侧重点又有所不同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同成立和合同生效区别主要包括: 1、构成要件不同; 2、发生时间不同,合同生效的一定已经成立,而合同成立的未必生效; 3、法律效力不同; 4、法律后果不同。

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