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劳动合同成立和生效有什么区别?

2022-08-26 10:16:52
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广西在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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李加刚律师

江苏和舟律师事务所

二者有区别,也相互联系,合同成立是合同生效的前提,但合同成立并不意味着合同一定生效。合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,合同的生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力,并产生预期的法律后果。

陈鑫律师

江西钨都律师事务所

合同成立与合同生效的区别如下:合同成立是解决问题,合同生效是解决效力的问题;合同成立效力与合同生效效力不同;合同不成立的后果仅表现为当事人之间的民事赔偿责任。

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