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2022-06-09 回复
开展劳务派遣的条件劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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王黎律师
广东律参律师事务所
劳务派遣需要具备以下条件：1、有不少于二百万元的注册资本。2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施。3、有合法合规的劳务派遣管理制度。4、有劳动行政部门许可的经营证书。
王译锌律师
贵州国喜律师事务所
劳务派遣的法律有下列条件：注册的资本不得少于人民币200万元；有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件；经许可的应当依法办理相应的公司登记。未经许可不得经营劳务派遣业务。
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