劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。 但是，在部分省市，则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定，如北京市规定，没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的，应当从其规定。
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劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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