一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 二、合同形式及兼职规定如下： 非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》） 试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（参见：《中华人民共和国劳动合同法》）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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全日制劳动合同能做兼职，但用人单位明确禁止兼职的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
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