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2023-02-24 回复
按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位是不可以收取押金的。如果单位有该行为，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。
退休年龄《劳动法》没有规定。是由以下法规规定的：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
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