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五险一金报销条件

2022-07-28 09:55:01
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-28 回复

专业分析:

报销如下:1、养老:退休后每月领取养老金 2、失业:离职后,每工作满一年可领取1一个月的失业金,最高可领三年。 3、生育:从怀孕起至小孩儿出生,检查费、住院费等基本全额报销。(一定要注意保存好单据) 4、工伤:鉴定为工伤的,基本全额报销。 5、医疗:祝愿可报销,有免报销额度。另外,每月按缴费基数的3%存入个人医疗卡。 6、住房公积金:购房使用,贷款利率低于银行利率。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果公民缴纳了五险一金,去可以刷医保卡的医院看病,是可以报销的。参保人员凭身份证和医生入院安排,先缴纳住院押金住院。出院时,到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证,到所属经办医疗机构进行报销。医保报销比例: 1、前提条件:起付标准至基本医疗保险统筹基金最高支付限额部分。 2、在职职工支付比例分别为:社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%。 3、退休人员支付比例分别为:社区卫生院96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%。 4、其余费用由个人负担。

章法律师

广东律参律师事务所

五险一般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金,一般用人单位与个人缴纳的比例为:养老保险,用人单位交纳比例为21%,员工个人按8%进行交纳;医疗保险的缴费比例为,用人单位9%,员工个人为2%+3元;失业保险的缴费比例为,用人单位2%,员工个人为1%。工伤保险,一般由用人单位按每月为员工缴纳0.5%的比例,而员工自己无需交此项保险。生育保险,用人单位每个月需为员工缴纳1%的比例,此项保险员工自己不用缴。住房公积金,一般根据用人单位的实际运营情况,可以按照住房公积金缴费比例进行选择,例如用人单位按照员工工资的12%缴纳住房公积金,则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。

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