特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-03-20 回复
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
针对工作时间不足8小时自己辞职有没有补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。
郑萌律师
广东国凡律师事务所
根据我国目前的法律规定，自己辞职的一般是没有补偿金的。因为补偿金是用人单位有过错，侵害了劳动者的合法权益后，劳动行政部门才责令其支付补偿金。除非符合我国劳动法第九十一条的规定，用人单位才会给予补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
国有企业临时工劳动合同新模板下载
最新国有企业临时工劳动合同标准版下载
工作人员辞职申请书模板下载
员工离职补偿协议下载
工作人员辞职申请书范文下载
精选小时工劳务合同常规版下载
相关专题
2021.11.02
2021.11.03
2021.11.04
网友热门关注
7,874人已观看
1,631人已观看
工作时间不足8小时，自己辞职有没有补偿
工作时间不足8小时自己辞职有没有补偿？
286人已观看
1,060人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
