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劳动合同解除后原单位还可以给员工赔偿吗

2023-02-06 21:47:28
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者工伤后,如果单位依法解除劳动合同的,不需要给赔偿,但符合无过错性辞退等情形的,要支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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