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2022-07-12 回复
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
单位可以单方解除劳动合同。通常情况下,单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿,违反法规解除劳动合同的,应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿。
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