社保不是商业保险，没有赔偿的说法。社会保险属于参保人基础生活保障，同时也减轻单位用工风险 养老保险，累计满15年，退休后按月领养老金 医疗保险，用药检查在医保范围内，按医院等级对应比例报销 失业保险，单位解雇后的生活救济金 工伤保险，工作中出现事故的费用报销以及残疾赔偿 生育保险，女职工产检、生产、产假工资的报销
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公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未按标准支付社保是违法的行为，是需要对劳动者进行补偿的，补偿标准为：在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金；如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。
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