公司解除劳动合同但是盖章了，说明我们已经签了劳动合同，合法吗？-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2023-04-09 回复

专业分析：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你和公司签订了一份合同，不过只有一份，并且除了签名字别的都没有写，说明你老班早有预谋试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，如果用人单位能证明你是不符合录用条件的，就没有支付经济补偿金的义务，否则属于违法解除，可以申请仲裁

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失 2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者! 依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。

公司签了劳动合同但是不给我合法吗?

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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