特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-04-14 回复
劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
针对辞职后工资怎样结算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
入职四个月辞职工资用人单位应该一次性结清工资。按照实际工作天数支付工作报酬。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.16
2021.11.02
2022.03.06
2022.03.28
网友热门关注
4,239人已观看
828人已观看
辞职后怎样结算工资
辞职后工资怎么结算
956人已观看
181人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
