特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-07-21 回复
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
针对公司搬迁可以要求其赔偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
公司可以搬迁到其他市。公司的地址搬迁之后，是要进行公司变更登记的。法律规定，公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.26
2022.06.20
2022.06.22
2022.06.18
网友热门关注
1,574人已观看
663人已观看
公司搬迁可以要求赔偿吗
员工不搬迁导致公司搬走可以要求赔偿吗
229人已观看
297人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
