关于这个问题，受害人可以主张双赔模式，但医疗费除外。依据《社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”的规定，受害人就医疗费是不能重复主张的。但是，《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律并未明确规定除医疗费外的其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等，工伤保险基金或者用人单位享有追偿权。另外，工伤与侵权是两种不同的赔偿关系，工伤保险经办机构、用人单位以及第三人，依据各自不同的义务而承担相关责任，第三人进行侵权赔偿，并不能因此而减轻或者免除工伤保险经办机构、用人单位的相关责任。在双赔模式下，工伤职工可以获得双重救济，对工伤职工最为有利。
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工伤解决后一般不可享受其他待遇，但是对于侵权与工伤相结合的工伤，在享受工伤待遇之后，对于未重合的部分可以进行享受，比如营养费，精神损失费等。
职工在上下班途中发生非负主要责任的交通事故情形是工伤保险责任和第三人侵权责任竞合的典型情形，同时产生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤职工是只能选择其一主张，还是可以同时主张呢?对于这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院均持肯定态度的，赞同和支持当事人同时主张的请求。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致，目前成都等多地法院只限制规定对于已经获得第三人侵权人支付的医疗费工伤保险机构或者用人单位不再重复支付。需要大家注意的是，对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。
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