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员工离职流程有哪些

2022-09-13 11:25:43
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河北在线咨询顾问团

2022-09-13 回复

专业分析:

员工离职程序: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 三、转出人事关系 1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。 四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

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丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

新员工入职流程是:1、填《员工履历表》;2、介绍公司情况及管理制度,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、办入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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