开除员工需要符合哪些条件-法师兄

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-03-07 回复

专业分析：

开除通常指用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同关系。公司里面一般开除指的是违反厂规厂纪行为，公司对其做出开除，其实也是解除劳动合同里面的一种。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对开除员工需要符合哪些条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

合同解除需要符合哪些条件

陈志荣律师

北京盈科（常熟）律师事务所

咨询我

可以解除合同的情形有：1、合同因不可抗力不能实现；2、一方当事人拒绝履行主要债务，导致合同不能实现；3、因一方延迟履行合同，导致合同不能实现；4、因违约情形导致合同不能实现；5、法律规定的其他需要解除合同的情形。

合同解除需要符合哪些条件

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

合同的解除要满足的条件有：协议解除的： 1、当事人应当具有相应的行为能力； 2、意思表示真实； 3、采取适当的形式。法定解除的，需要出现法定解除事由，如不可抗力等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

对内容有疑问，可立即反馈反馈