工作时间和工作场所内，职工因为履行职责遭受暴力伤害，经公安机关调查证明的，应当认定为工伤；其它情形被同事打伤，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班期间被同事打了不算工伤。职工有下列情形，应认定为工伤：工作时间、场所受到事故伤害；工作时间、场所从事与工作相关的准备工作，受到伤害；在工作时间、场所，履行工作职责受到暴力伤害；职业病；因工作原因受伤；上下班途中受到交通事故；法律规定的其他情形。
上班期间被打算工伤。具体如下：工作时间和工作场所因为履行职责而被打是工伤；在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所之内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤。
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