特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2023-07-13 回复
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
针对工资不足之前的差额可以起诉吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
可以，用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在出资不实纠纷中，履行出资义务的股东可以直接起诉出资不实股东，履行出资义务的股东通过直接诉讼，可以要求出资不实的股东履行出资义务，并承担对自己的违约责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.14
2022.03.08
2022.07.06
2022.02.12
2022.06.05
网友热门关注
5,157人已观看
5,134人已观看
用人单位少报职工工资导致减少的向谁要求补足差额，补足差额可以吗
小额工资可以起诉吗？
104人已观看
325人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
