1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤也无法享受工伤待遇只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种即《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3对于非因工死亡的待遇如果地方性法规或者政策有相应规定的按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例第十四条规定非因工死亡待遇包括如下：丧葬补助费供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险该以上待遇由劳动保险基金支付如果没有办理社会保险该赔偿费用应当由用人单位支付。扩展资料：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时由该企业行政方面或资方发给丧葬费其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因病或非因工负伤死亡时由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下按其本企业工龄的长短付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。工人与职员退职养老后死亡时及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时由劳动保险基金项下付给丧葬补助费其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。工人与职员供养的直系亲属死亡时由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一不满一周岁者不给。
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职工病死在工作岗位上，能享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。
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