劳动合同分为固定、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，看单位要与你签订哪一种，你指的最高多少是期限多长的意思吗？如果是的话那就是无固定期限劳动合同啦。你是今年毕业的学生吧，其实在与单位签订劳动合同的时候不仅要看劳动合同的期限，试用期和有无违约金比较重要。关于试用期，法律规定，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。如果有违约金或者竞业禁止之类的要多注意一些，防止发生不必要的劳动纠纷。以上，我是从事人力资源工作的，虽然不是劳动关系的模块，不过有其他什么问题可以再跟我咨询。
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劳动合同最长可以签多少年法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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