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2022-03-05 回复
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位与你约定的试用期是不合法的，你可向劳动行政部门求助，按照第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
一般来说试用期按约定而定，但是按照法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
试用期约定分四种情况：1、以完成一定任务或项目为期限的劳动合同和合同期不满三个月的劳动合同，不可以约定试用期；2、三个月以上不满一年的劳动合同期限，则试用期必须在一个月以内；3、一年以上，不满三年的劳动合同期限，试用期必须在两个月以内。三年及以上劳动合同期限，试用期必须在6个月以内，含6个月。
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